{"id":1246351,"date":"2022-04-28T16:06:29","date_gmt":"2022-04-28T14:06:29","guid":{"rendered":"http:\/\/medicalis.igs-preprod.ch\/?page_id=1246351"},"modified":"2023-02-28T14:05:43","modified_gmt":"2023-02-28T13:05:43","slug":"gesamtarbeitsvertrag","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.medicalis.ch\/de\/gesamtarbeitsvertrag\/","title":{"rendered":"Gesamtarbeitsvertrag"},"content":{"rendered":"
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Gesamtarbeitsvertrag<\/div>
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Gesamtarbeitsvertrag<\/h1><\/div>
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Am 1. Januar 2012 hat der Schweizer Bundesrat einen neuen Gesamtarbeitsvertrag f\u00fcr den Personalverleih verabschiedet. Ziel dieses Vertrags ist die Festlegung von Mindestl\u00f6hnen und Sozialleistungen f\u00fcr Tempor\u00e4rangestellte in der Schweiz.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\"Gesamtarbeitsvertrag\"<\/div>

Mindestlohn<\/div>
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Mindestlohn<\/h2><\/div>
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Wenn der Einsatz unter einen anderen Gesamtarbeitsvertrag f\u00e4llt, gelten die Mindests\u00e4tze dieses anderen Vertrags. F\u00fcr alle anderen Eins\u00e4tze h\u00e4ngt der Mindestlohn vom Ausbildungsniveau sowie dem Aus\u00fcbungsort des Einsatzes ab. Die Verpflichtungen hinsichtlich der Mindestl\u00f6hne gelten nicht f\u00fcr Einsatzbetriebe, die in den folgenden Branchen aktiv sind: Chemie und Pharmazie, Maschinenbau, Grafik, Uhrmacherei, Lebensmittel und Genussmittel, \u00f6ffentliche Verkehrsbetriebe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\"Mindestlohn\"<\/div>

Arbeitszeiten, Urlaub und Feiertage<\/div>

Arbeitszeiten, Urlaub und Feiertage<\/h2><\/div>
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Wenn der Einsatz unter einen anderen Gesamtarbeitsvertrag f\u00e4llt, gelten die Vorgaben dieses anderen Vertrags. Alle anderen Eins\u00e4tze: Arbeitszeit: 42 Std.\/Woche (Entlohnung f\u00fcr 43. bis 45. Std. 100 %, 46. bis 50. Std. 125 % und 150 % an Sonntagen). Urlaub 8,33 % (20\u201350 Jahre) oder 10,6 % (unter 20 und ab 50 Jahre). Feiertage: keine Entsch\u00e4digung w\u00e4hrend der ersten 13 Wochen, dann 3,2 %.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\"Arbeitszeiten,<\/div>

Weiterbildung<\/div>

Weiterbildung<\/h2><\/div>
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Es werden 0,7 % des Gehalts des Tempor\u00e4rmitarbeiters f\u00fcr dessen berufliche Weiterbildung einbehalten. Um Anrecht auf berufliche Weiterbildung zu haben, m\u00fcssen folgende Bedingungen erf\u00fcllt werden: Sie haben in einem Zeitraum von 12 Monaten mindestens 352 \/ 528 \/ 704 Stunden tempor\u00e4r gearbeitet. Der ausgew\u00e4hlte Kurs findet an einem Bildungsinstitut statt, das im Bildungsverzeichnis von temptraining aufgef\u00fchrt ist. Zus\u00e4tzliche Informationen erhalten Sie von tempservice. Beitr\u00e4ge 2. S\u00e4ule (BVG): Obligatorisch f\u00fcr alle Personen mit unterhaltsberechtigten Kindern. Weitere Informationen? Zus\u00e4tzliche Informationen zu all diesen Punkten finden Sie auf der Website von tempservice.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\"Weiterbildung\"<\/div> <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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