{"id":1258667,"date":"2022-11-04T15:19:08","date_gmt":"2022-11-04T14:19:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medicalis.ch\/?p=1258667"},"modified":"2023-02-28T13:46:16","modified_gmt":"2023-02-28T12:46:16","slug":"von-pflegekraft-zum-berater","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medicalis.ch\/de\/von-pflegekraft-zum-berater\/","title":{"rendered":"Von der Pflegekraft zum Berater: drei symboltr\u00e4chtige Wege"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Medicalis verk\u00f6rpert die Spezialisierungsstrategie der Interiman Group im Alltag und in der Praxis. Die Zuordnung einer Marke zu einem T\u00e4tigkeitsbereich ist jedoch nur der erste Schritt. Der zweite Schritt ist der Aufbau eines Expertenteams sowohl in der Pflege als auch im Personalwesen. Welches Profil haben diese vielseitigen Berater? Welche Vorteile bietet ihr doppeltes Know-how? Was sind die Herausforderungen beim Wechsel von einer Aktivit\u00e4t zur anderen? Die Antwort mit C\u00e9line Bocquet, Corinne Hofer und Samuel Trinel. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u00e9line Bocquet und Samuel Trinel arbeiten in Genf; Corinne Hofer in Bern. Die drei begannen ihre Karriere im Gesundheitswesen, bevor sie zu Medicalis kamen. Abgesehen von ihren Fachkenntnissen haben sie gemeinsame Eigenschaften, und diese Eigenschaften gelten f\u00fcr alle ihre Kollegen. In der Romandie und in der Deutschschweiz profitieren die Medicalis-Teams tats\u00e4chlich von einem doppelten Know-how; Sie kennen die Gesundheitsberufe, weil sie sie ausge\u00fcbt haben, und das Personalwesen, um sich dort t\u00e4glich weiterzuentwickeln. Aber was sind die Voraussetzungen f\u00fcr den Wechsel von einem Berufszweig in einen anderen?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\">Sich zurechtfinden<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:16px\">\u201eDer Zeitpunkt muss stimmen.\u201c Die Aussage stammt von Samuel Trinel; sie erinnert uns an die Bedeutung des richtigen Timings bei jedem Karrierewechsel. Seine erste Erfahrung in einer Vermittlungsagentur bezeichnet der Leiter der Agentur Medicalis in Genf als \u201ezu fr\u00fch\u201c: &#8222;Ich arbeitete als psychiatrischer Krankenpfleger in Frankreich und ab 2005 arbeitete ich in Genf in einem Rettungsdienst als Krankenpfleger, Stationsleiter und dann als Leiter der Krankenpflege. Ich war ein Jahr lang Berater in einer Arbeitsvermittlung, aber der Wunsch nach einer R\u00fcckkehr in die Pflege war schnell da.&#8220; Danach fing er in der psychiatrischen Abteilung des Universit\u00e4tsspitals Genf (H\u00f4pitaux universitaires de Gen\u00e8ve, HUG) an, wo er f\u00fcnf Jahre arbeitete.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2017 nahm David Paulou, Direktor von Medicalis, Kontakt mit ihm auf. Die beiden M\u00e4nner kennen sich bereits und ihm gef\u00e4llt die Stelle, die er ihm innerhalb der Marke Interiman Group anbietet. Die Anf\u00e4nge in seiner neuen Stelle? \u201eDer erste Monat war kompliziert, ich musste mich an geregelte Arbeitszeiten gew\u00f6hnen. Aber ich habe mich schnell zurechtgefunden\u201c, sagt er.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\">Glaubw\u00fcrdige Gespr\u00e4chspartner<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:16px\">Das Pflegepersonal zeigte tats\u00e4chlich eine grosse Anpassungsf\u00e4higkeit. Das Beispiel von C\u00e9line Bocquet ist ein weiterer Beweis daf\u00fcr. F\u00fcr die ehemalige OP-Schwester, die lange am HUG t\u00e4tig war, l\u00e4uft der Einstieg bei Medicalis 2019 gut. Der Einstieg, zuerst als Recruiterin, dann als Personalberaterin und schlussendlich als operative Leiterin, verlief gut. \u201eNat\u00fcrlich gibt es eine Eingew\u00f6hnungszeit, denn es geht darum, einen neuen Beruf zu erlernen, aber die Pflegeerfahrung ist ein wertvolles Gut\u201c, erkl\u00e4rt sie. \u201ePflegekr\u00e4fte sind an Multitasking und st\u00e4ndige Unterbrechungen gew\u00f6hnt. Diese F\u00e4higkeiten sind in der Agentur sehr n\u00fctzlich.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ihre Erfahrung in der Pflege im Allgemeinen und im Operationssaal im Besonderen ist ihr auf einer anderen Ebene n\u00fctzlich. \u201eWir sind glaubw\u00fcrdige Gespr\u00e4chspartner gegen\u00fcber den von uns entsandten Mitarbeitern, aber auch gegen\u00fcber den uns beauftragenden Institutionen.\u201c Wie Samuel Trinel, der wiederum Diplomierter Pflegefachmann, tempor\u00e4rer Mitarbeiter und Gespr\u00e4chspartner von Personalvermittlern war, betont C\u00e9line Bocquet, wie wichtig es ist, \u00fcber detaillierte Kenntnisse des Gesundheitssektors zu verf\u00fcgen. \u201eWir verstehen die Erwartungen unserer Kunden und die Bed\u00fcrfnisse von medizinischem Fachpersonal; niemand sonst kann die Verbindung zwischen ihnen besser herstellen als wir.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\">\u201eDie beste Belohnung\u201c<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:16px\">In Bern absolvierte Corinne Hofer eine Ausbildung zur Pflege- und Gemeindeassistentin im Krankenhausumfeld, gefolgt von gefolgt von einem Studium zur Diplomierten Pflegefachfrau und Berufsbildnerin. Anfang 2022 trat sie der Agentur Medicalis in der Hauptstadt bei, nachdem sie w\u00e4hrend der Corona-Pandemie mit pers\u00f6nlichen Abw\u00e4gungen begonnen hatte. Von Anfang an erkennt sie den Vorteil ihrer Berufserfahrung in ihrer T\u00e4tigkeit als Beraterin: \u201eIn Vorstellungsgespr\u00e4chen \u00f6ffnen sich Kandidaten leichter, wenn sie merken, dass ich selbst aus der Pflege komme. Es ist auch ein Vorteil gegen\u00fcber Spit\u00e4lern, Kliniken und anderen Einrichtungen im Gesundheitswesen, da ich so leichter das passende Profil finden kann.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zu diesen technischen Aspekten kommt eine spielerische und menschliche Komponente hinzu. Corinne Hofer lobt einerseits die grosse Vielfalt ihrer T\u00e4tigkeit (von der aktiven Profilsuche bis zum Vorstellungsgespr\u00e4ch, durch Interaktionen mit Kunden) und andererseits die hervorragenden Beziehungen, die zu ihren unterschiedlichen Gespr\u00e4chspartnern aufgebaut werden. \u201eSie sind sehr dankbar f\u00fcr die Unterst\u00fctzung, die sie von uns erhalten und das ist die beste Belohnung\u201c, schlussfolgert sie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Medicalis verk\u00f6rpert die Spezialisierungsstrategie der Interiman Group im Alltag und in der Praxis. Die Zuordnung einer Marke zu einem T\u00e4tigkeitsbereich ist jedoch nur der erste Schritt. Der zweite Schritt ist der Aufbau eines Expertenteams sowohl in der Pflege als auch im Personalwesen. Welches Profil haben diese vielseitigen Berater? Welche Vorteile bietet ihr doppeltes Know-how? 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