{"id":1258668,"date":"2022-11-04T15:18:31","date_gmt":"2022-11-04T14:18:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medicalis.ch\/?p=1258668"},"modified":"2023-02-28T13:46:29","modified_gmt":"2023-02-28T12:46:29","slug":"loesungen-von-medicalis-angesichts-talentknappheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medicalis.ch\/de\/loesungen-von-medicalis-angesichts-talentknappheit\/","title":{"rendered":"Die L\u00f6sungen von Medicalis angesichts zunehmender Talentknappheit"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Pflegekr\u00e4fte sind ein immer knapper werdendes Gut und das Ph\u00e4nomen wird zunehmen, auch in bisher vom Pflegekr\u00e4ftemangel verschonten Regionen. Zu diesem Schluss kommen eine nationale Studie und die des spezialisierten Betreibers Medicalis. Medicalis steht jedoch den sich wandelnden Erwartungen des Nachwuchses und der chronischen Talentknappheit nicht tatenlos gegen\u00fcber. Die Vorteile? Sein europ\u00e4isches Netzwerk, die Vielseitigkeit seiner Berater und innovativen Modelle. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Das k\u00fcndigt eine Anfang Oktober ver\u00f6ffentlichte Studie an. Bis 2040 werden laut PwC Schweiz 40.000 Pflegekr\u00e4fte und rund 5.500 \u00c4rzte fehlen. \u201eDer Fachkr\u00e4ftemangel im Schweizer Gesundheitswesen spitzt sich zu\u201c, sch\u00e4tzt das Beratungsunternehmen. Der Grund: die wachsende Nachfrage, die immer gr\u00f6sser werdende Zahl \u201emultimorbider\u201c Patientenf\u00e4lle und die durch verschiedene Faktoren erschwerte Versorgung. Angesichts dieser nicht neuen Situation liefert David Paulou eine praxiserfahrene Analyse: \u201eDie Genferseekantone sind noch relativ verschont geblieben, vor allem dank der Pflegekr\u00e4fte aus Frankreich und Belgien. Andernorts in der Romandie macht sich der Mangel bemerkbar, in der Deutschschweiz ist er sogar bereits Realit\u00e4t\u201c, erkl\u00e4rt der Direktor von Medicalis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\">Ver\u00e4nderte Erwartungen<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Feststellung wird von Nathalie Rebora, Regionaldirektorin, geteilt. \u201eIn den deutschsprachigen Kantonen fehlen Grenzg\u00e4nger. Dies liegt insbesondere an den schlechten Arbeitsbedingungen in Deutschland, die die j\u00fcngere Generation davon abhalten, diesen Beruf zu ergreifen. Krankenh\u00e4user, Kliniken und Institutionen in der Deutschschweiz k\u00e4mpfen deshalb um Nachwuchs\u201c, erkl\u00e4rt derjenige, der auch eine notorische Entwicklung der Erwartungen der n\u00e4chsten Generation am Ursprung eines bedeutenden Umsatzes beobachtet. \u201eDie Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben hat jetzt Vorrang. Deshalb verlassen viele medizinischen Fachangestellte und andere Fachkr\u00e4fte die Gesundheitsbranche.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Auch die \u201eBerufslebensdauer\u201c einer Pflegekraft nehme ab: Sie sei von f\u00fcnf bis sieben Jahren ab Ende der Ausbildung auf rund drei bis f\u00fcnf Jahre gesunken, sagt David Paulou. Er sieht auch mehrere erschwerende Faktoren: \u201eEinerseits wird eine Rentenwelle bis 2025-26 das Ph\u00e4nomen beschleunigen. Auf der anderen Seite versuchen die Nachbarl\u00e4nder, ebenfalls in einer Mangelsituation, durch die Verbesserung der Gehaltsbedingungen massenhaft zu rekrutieren. Ganz zu schweigen davon, dass die Ausbildung Zeit ben\u00f6tigt und das rechtzeitige Eintreffen der n\u00f6tigen Fachkr\u00e4fte nicht garantiert werden kann.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\">Branchen, Erfahrung und Know-how<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Situation, wenn auch angespannt, sollte jedoch nicht als ausweglos angesehen werden. Dank seines ausgedehnten europ\u00e4ischen Netzwerks ist Medicalis in der Lage, die richtigen Leute zu rekrutieren. \u201eWir haben die Kan\u00e4le, die Erfahrung und das Know-how; unsere Partnerschaft mit Zeitarbeitskr\u00e4ften und Gesundheitseinrichtungen basiert auf einem soliden Fundament\u201c, erkl\u00e4rt David Paulou. Zudem erfreut sich die Zeitarbeit zunehmender Beliebtheit, weil sie es erm\u00f6gliche, ihre berufliche T\u00e4tigkeit nach ihren Priorit\u00e4ten in Bezug auf Einrichtungen, Pflegeeinheiten und Arbeitsplanung zu organisieren, so der Direktor von Medicalis.<\/p>\n\n\n\n<p>Nathalie Rebora ihrerseits betont das doppelte Know-how der Berater und den transparenten Ansatz der Marke. \u201eAlle unsere Teams kommen aus dem Gesundheitswesen, wir sprechen also die gleiche Sprache. Dar\u00fcber hinaus beraten wir unsere Kunden ehrlich, nach dem Grundsatz, dass ein aufrichtiges \u201eNein\u201c besser ist als eine Notl\u00f6sung.\u201c Die Pr\u00e4senz vor Ort, insbesondere bei Gesundheitseinrichtungen, ist ein weiterer Vorteil der Marke Interiman Group, ebenso wie der Notfallpool, durch den Zeitarbeitnehmer und Kunden bei sehr kurzfristigen Eins\u00e4tzen von der Betreuung profitieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-medium-font-size wp-block-heading\">Eine innovative L\u00f6sung<\/h2>\n\n\n\n<p>Was ist mit der Zukunft? Aktuell arbeitet Medicalis an nachhaltigen L\u00f6sungen, die nicht nur darauf abzielen, die an die Einrichtungen entsandten Gesundheitsfachkr\u00e4fte zu halten, sondern auch eine bessere Versorgungskontinuit\u00e4t sowohl in Krankenh\u00e4usern und Kliniken als auch in Pflegeheimen und im Rahmen der ambulanten Pflege zu gew\u00e4hrleisten.\r\n\r\n\u201eIn diesem Herbst werden wir ein innovatives Projekt vorstellen, dessen Nutzen alle Gesundheitsakteure betreffen wird\u201c, schlussfolgert David Paulou.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pflegekr\u00e4fte sind ein immer knapper werdendes Gut und das Ph\u00e4nomen wird zunehmen, auch in bisher vom Pflegekr\u00e4ftemangel verschonten Regionen. Zu diesem Schluss kommen eine nationale Studie und die des spezialisierten Betreibers Medicalis. Medicalis steht jedoch den sich wandelnden Erwartungen des Nachwuchses und der chronischen Talentknappheit nicht tatenlos gegen\u00fcber. Die Vorteile? 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