{"id":1276520,"date":"2023-07-12T13:31:17","date_gmt":"2023-07-12T11:31:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medicalis.ch\/?p=1276520"},"modified":"2023-07-12T13:46:32","modified_gmt":"2023-07-12T11:46:32","slug":"das-ziel-von-medicalis-ist-es-seine-aufgaben-vollumfaenglich-zu-erfuellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medicalis.ch\/de\/das-ziel-von-medicalis-ist-es-seine-aufgaben-vollumfaenglich-zu-erfuellen\/","title":{"rendered":"Das Ziel von Medicalis ist es, seine Aufgaben vollumf\u00e4nglich zu erf\u00fcllen"},"content":{"rendered":"\n<p><br><strong>Hinter dem organischen Wachstum der Marke der Interiman Group verbirgt sich eine Unternehmensphilosophie, die mehr Wert auf die Suche nach dem Sinn als auf unmittelbaren Profit legt. Beim Spezialisten f\u00fcr Fest- und Tempor\u00e4rstellenvermittlung im Gesundheits- und Pflegesektor steht n\u00e4mlich die Vertrauensbildung innerhalb der Teams und mit den Partnern im Vordergrund. Sei es mit dem Pflegepersonal oder mit den Gesundheitseinrichtungen, an die Personal vermittelt wird. Es folgen Erlebnisberichte.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Jeder berufliche Weg gestaltet sich anders. Es gibt jedoch bei jedem Erfolgsbeispiel einen Anstoss durch eine Schl\u00fcsselperson, die einer Person eine Chance gibt, deren Potenzial noch nicht vollst\u00e4ndig ausgesch\u00f6pft ist, aber die nur darauf wartet, sich zu entfalten. David Paulou, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Medicalis, hat dieses kleine Wunder zweimal selbst erlebt. Das erste Mal zu Beginn seiner Karriere, als ihm ein Personalchef eine Stelle anvertraute, f\u00fcr die er vermutlich nicht ganz das gesuchte Profil hatte. Das zweite Mal im Jahr 2019, als ihm die Gesch\u00e4ftsleitung der Interiman Group die Leitung des auf den Gesundheits- und Pflegesektor spezialisierten Unternehmens anvertraute, zu dessen solidem und stetigem Wachstum er seitdem beigetragen hat. \u00abZweimal wurde mir die Chance gegeben, mich zu beweisen, daf\u00fcr bin ich extrem dankbar\u00bb, sagt David Paulou.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ein strukturiertes und unterst\u00fctzendes Umfeld<\/h3>\n\n\n\n<p>Diese pers\u00f6nliche und wichtige Erfahrung hat wahrscheinlich dazu beigetragen, dass Medicalis einen F\u00fchrungsstil entwickelt hat, der zwar auf Effizienz, aber auch auf Empathie beruht. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-orange-color has-text-color\"><em>\u00abUnter unseren Mitarbeitenden gibt es eine Reihe von Pflegefachpersonen, denen wir die M\u00f6glichkeit gegeben haben, sich neu zu erfinden. Wichtig ist f\u00fcr uns, dass sie sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen, gl\u00fccklich an ihrem Platz sind und zur Verf\u00fcgung stehen, um die Tempor\u00e4rangestellten und die Institutionen, an die wir sie vermitteln, zu betreuen.\u00bb<\/em><\/p>\n<cite>David Paulou<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Denn ja, der Zweck dieses strukturierten und zugleich unterst\u00fctzenden Arbeitsumfelds besteht nat\u00fcrlich darin, den Branchenbeteiligten einen pers\u00f6nlichen Service zu bieten. Medicalis sieht sich jedoch nicht als Anbieter, dessen Aufgabe sich auf die Vermittlung von Fest- und Tempor\u00e4ranstellungen von Pflegepersonal beschr\u00e4nkt. \u00abUnser Ansatz ist insofern ganzheitlicher, als wir uns als langfristiger Partner positionieren. Den Gesundheitsfachkr\u00e4ften, die uns vertrauen, bieten wir umfassende HR-Leistungen, Ausbildungspl\u00e4ne und die M\u00f6glichkeit, an einmaligen Veranstaltungen teilzunehmen. Jedes Mal geht es darum, unserer Aufgabe vollumf\u00e4nglich zu erf\u00fcllen.\u00bb<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vorbildliche Loyalit\u00e4t<\/h3>\n\n\n\n<p>Ein Beispiel? Medicalis kann einer Person, die sich beispielsweise in Richtung P\u00e4diatrie orientieren m\u00f6chte, einen konkreten Berufsweg mit pers\u00f6nlicher Betreuung anbieten, der auf ihre Erwartungen und Bed\u00fcrfnisse eingeht. \u00abDieser Ansatz schl\u00e4gt zwei Fliegen mit einer Klappe: Er wertet unsere Teams auf und schafft Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber dem Pflegepersonal, zu dem im Lauf der Monate und Jahre eine enge und pers\u00f6nliche Beziehung aufgebaut wird\u00bb, betont David Paulou.<\/p>\n\n\n\n<p>St\u00e9phanie Laffont ist das perfekte Beispiel f\u00fcr diese langfristige Beziehung. Seit \u00fcber zehn Jahren ist die Krankenschwester Medicalis treu und leistet im Universit\u00e4tsspital Genf (HUG) tempor\u00e4re Eins\u00e4tze. Warum sie Medicalis gegen\u00fcber so loyal ist? \u00abMedicalis hat mir sofort Auftr\u00e4ge angeboten und hatte immer ein offenes Ohr f\u00fcr mich. Ich sch\u00e4tze die Teilzeitarbeit, weil sie mir die Flexibilit\u00e4t bietet, die ich brauche, um mich voll und ganz auch auf meine Familie konzentrieren zu k\u00f6nnen. Und die Unterst\u00fctzung, die ich im Lauf der Jahre von Medicalis erhalten habe, zeigt, warum ich dem Unternehmen treu bleibe\u00bb, gesteht St\u00e9phanie Laffont.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Eine beachtliche St\u00e4rke<\/h3>\n\n\n\n<p>Mit ebenso grosser Sorgfalt werden gleichzeitig auch die Beziehungen zu Gesundheitseinrichtungen gepflegt, denen Medicalis Personal vermittelt. Die Herausforderung hierbei ist es, die Besonderheiten jeder einzelnen Einrichtung zu kennen, um das richtige Personal einzustellen und die verschiedenen Einrichtungen durch eine gew\u00e4hrleistete Kontinuit\u00e4t der Pflege an sich zu binden. Diese Aufgabe wird einerseits wie bereits erw\u00e4hnt durch die engen Beziehungen zu den Tempor\u00e4rangestellten erleichtert. Andererseits aber auch durch das umfangreiche Schulungsangebot der Medicalis Academy, in dem das Pflegepersonal seine beruflichen Kenntnisse auffrischen, aktualisieren oder erg\u00e4nzen kann. <\/p>\n\n\n\n<p>Philippe Deppierraz, Personalleiter des Maison de Vessy, des mit 226 Betten und rund 300 Mitarbeitenden gr\u00f6ssten Pflegeheims im Kanton Genf, arbeitet mit Medicalis im Rahmen eines Dreijahresvertrags zusammen. Dieser wurde im Anschluss an eine Ausschreibung im Rahmen der Interkantonalen Vereinbarung \u00fcber das \u00f6ffentliche Beschaffungswesen (IV\u00f6B) unterzeichnet. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-orange-color has-text-color\"><em>\u00abWas wir an Medicalis sch\u00e4tzen? Das Verst\u00e4ndnis f\u00fcr unsere Bed\u00fcrfnisse, die Reaktionsf\u00e4higkeit ihrer Services und die Agilit\u00e4t, mit der die Anfragen bearbeitet werden\u00bb<\/em><\/p>\n<cite>Philippe Deppierraz<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Und obwohl das Maison de Vessy, ein Partner des HUG, nicht auf die Schulungen der Medicalis Academy zur\u00fcckgreift, betont der Personalleiter den Nutzen einer Weiterbildung f\u00fcr Tempor\u00e4rangestellte, von der das Pflegeheim indirekt profitiert.<\/p>\n\n\n\n<p>Ganz allgemein sagt Philippe Deppierraz, er sch\u00e4tze \u00abdie beachtliche St\u00e4rke\u00bb von Medicalis sowie \u00abihre F\u00e4higkeit, sich selbst in Frage zu stellen\u00bb. Es ist ein Gl\u00fcck, einen Partner zu haben, der offen f\u00fcr Diskussionen ist und mit dem wir echte Beziehungen pflegen\u00bb, f\u00fcgt der Personalleiter des Maison de Vessy hinzu.<br><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hinter dem organischen Wachstum der Marke der Interiman Group verbirgt sich eine Unternehmensphilosophie, die mehr Wert auf die Suche nach dem Sinn als auf unmittelbaren Profit legt. Beim Spezialisten f\u00fcr Fest- und Tempor\u00e4rstellenvermittlung im Gesundheits- und Pflegesektor steht n\u00e4mlich die Vertrauensbildung innerhalb der Teams und mit den Partnern im Vordergrund. 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