{"id":1291354,"date":"2024-09-24T15:25:57","date_gmt":"2024-09-24T13:25:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medicalis.ch\/?p=1291354"},"modified":"2024-09-24T15:25:57","modified_gmt":"2024-09-24T13:25:57","slug":"ist-temporaerarbeit-eine-belastung-fuer-das-budget-oder-eine-sinnvolle-investition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medicalis.ch\/de\/ist-temporaerarbeit-eine-belastung-fuer-das-budget-oder-eine-sinnvolle-investition\/","title":{"rendered":"Ist Tempor\u00e4rarbeit eine Belastung f\u00fcr das Budget oder eine sinnvolle Investition?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die weltweite Inflation und die steigenden Kosten, insbesondere im Energiebereich, zwingen viele Einrichtungen im Gesundheitswesen zur Vorsicht. In diesem schwierigen Umfeld k\u00f6nnte die Versuchung bestehen, den Einsatz von tempor\u00e4ren Mitarbeitenden zu reduzieren. Doch diese Kosteneinsparung ignoriert zwei entscheidende Faktoren: die indirekten Kosten und die Synergien, die Ihnen ein Partner wie Medicalis bietet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tempor\u00e4rarbeit: Eine Kostenfalle?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">David Paulou, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Medicalis, beobachtet seit Monaten den zunehmenden Druck, den die globale Inflation und die steigenden Kosten auf die Einrichtungen im Gesundheitswesen aus\u00fcben. \u00abEs ist verst\u00e4ndlich, dass der steigende Kostendruck alle Akteure in dieser Branche trifft. Doch bedauerlicherweise werden tempor\u00e4re Mitarbeitende oft als \u00fcberfl\u00fcssige Kostenstelle wahrgenommen\u00bb, bedauert er. Zwar sind K\u00fcrzungen in vielen Branchen unvermeidlich, doch Paulou warnt: \u00abDie Rechnung ist h\u00e4ufig unvollst\u00e4ndig, da sie zwei entscheidende Faktoren nicht ber\u00fccksichtigt.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Versteckte Kosten bei der eigenen Rekrutierung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einer dieser Faktoren betrifft die indirekten Kosten, die mit der Rekrutierung von festangestellten oder tempor\u00e4ren Mitarbeitenden verbunden sind; Der zweite Faktor betrifft die Synergien, die ein Dienstleister wie Medicalis mit seinen attraktiven Margen bietet. \u00abOft konzentrieren sich Einrichtungen nur auf die direkten Kosten, also auf jene, die wir ihnen in Rechnung stellen. Diese Kosten sind zwar real, aber sie \u00fcbersehen die indirekten Kosten, die sie einsparen, wenn sie einen Dienstleister wie Medicalis beauftragen\u00bb, erkl\u00e4rt Paulou. Dies betreffe nicht nur die Rekrutierungskosten wie Schaltung von Stellenanzeigen oder digitales Marketing, sondern auch den erheblichen Zeitaufwand der HR-Teams bei der Sichtung und Bewertung von Bewerbungen insbesondere in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein weiterer wichtiger Punkt: Jede Kandidatin und jeder Kandidat, deren Dossier einer Gesundheitseinrichtung vorgeschlagen wird, hat bereits einen vollst\u00e4ndigen administrativen und HR-Prozess bei Medicalis durchlaufen. \u00abPers\u00f6nliche Interviews, Referenzpr\u00fcfung und Bewertungen nach klar definierten Kriterien \u2013 diese Schritte sind unverzichtbar, um die Erfolgschancen einer Rekrutierung zu maximieren. Wenn diese Arbeit nicht von unserem Team aus 60 Mitarbeitenden in der ganzen Schweiz erledigt wird, m\u00fcssen die Einrichtungen dies selbst tun, was erhebliche Kosten verursacht\u00bb, erkl\u00e4rt Paulou.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Synergien f\u00fcr mehr Effizienz<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein zweiter entscheidender Faktor sind die Synergien, die Medicalis als Partner bietet. \u00abDiese Synergien bringen zwei Vorteile mit sich. Erstens verf\u00fcgen wir \u00fcber einen Pool erfahrener tempor\u00e4rer Mitarbeiter, die wir regelm\u00e4ssig einsetzen und bei Bedarf unserer Kunden schnell mobilisieren k\u00f6nnen. Zweitens sind wir dank unserer spezialisierten Struktur, der Medicalis Academy, in der Lage, unsere tempor\u00e4ren Mitarbeitenden zu schulen.\u00bb, erkl\u00e4rt David Paulou. Hier spielt auch der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) Personalverleih eine Rolle, der Medicalis erm\u00f6glicht, diese Mitarbeitenden gezielt und effizient einzuarbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ist Tempor\u00e4rarbeit also eine Belastung oder eine sinnvolle Investition?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tempor\u00e4rarbeit bietet Einrichtungen im Gesundheitswesen erhebliche Vorteile, indem sie sowohl Zeit als auch Geld sparen. \u00abWer Medicalis die Rekrutierung \u00fcberl\u00e4sst, kann sicher sein, schnell und effizient die passenden Fachkr\u00e4fte zu finden\u00bb, betont Paulou. F\u00fcr jene die noch z\u00f6gern, liefert David Paulou als Direktor von Medicalis ein abschliessendes Argument: \u00abTempor\u00e4re Mitarbeitende sind der effizienteste Weg, um kurzfristig den passenden Personalbedarf zu decken.\u00bb<br><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die weltweite Inflation und die steigenden Kosten, insbesondere im Energiebereich, zwingen viele Einrichtungen im Gesundheitswesen zur Vorsicht. In diesem schwierigen Umfeld k\u00f6nnte die Versuchung bestehen, den Einsatz von tempor\u00e4ren Mitarbeitenden zu reduzieren. Doch diese Kosteneinsparung ignoriert zwei entscheidende Faktoren: die indirekten Kosten und die Synergien, die Ihnen ein Partner wie Medicalis bietet. Tempor\u00e4rarbeit: Eine Kostenfalle? 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