{"id":1291686,"date":"2025-07-09T09:30:00","date_gmt":"2025-07-09T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medicalis.ch\/?p=1291686"},"modified":"2025-07-28T13:59:15","modified_gmt":"2025-07-28T11:59:15","slug":"yves-schneuwly-ein-brueckenbauer-im-zeitalter-der-digitalisierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medicalis.ch\/de\/yves-schneuwly-ein-brueckenbauer-im-zeitalter-der-digitalisierung\/","title":{"rendered":"Yves Schneuwly, ein Br\u00fcckenbauer im Zeitalter der Digitalisierung"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Seit April 2025 ist Yves Schneuwly Chief Digital &amp; Marketing Officer der Interiman Group. Eine Aufgabe, die wie gemacht ist f\u00fcr jemanden, dessen Karriereweg von seiner Leidenschaft f\u00fcr den Spitzensport gepr\u00e4gt wurde und dessen Blick auf digitale Transformation ebenso pragmatisch wie weitsichtig ist.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Wir treffen ihn am Hauptsitz der Interiman Group in Renens, aber genauso gut h\u00e4tte es in einem anderen Teil der Schweiz sein k\u00f6nnen. Yves Schneuwly stammt aus der Deutschschweiz und pendelt heute zwischen Basel-Landschaft und dem Kanton Waadt, w\u00e4hrend er regelm\u00e4ssig durch das ganze Land reist. Dank seiner Ehefrau ist Franz\u00f6sisch l\u00e4ngst zur Alltagssprache geworden. Ein Vorteil, der sich auch im beruflichen Kontext auszahlt, denn die Gruppe wurde in der Romandie gegr\u00fcndet und ist dort fest verankert.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abDie Schweiz funktioniert als Ganzes, trotz ihrer Unterschiede. Das verlangt Pr\u00e4senz, aktives Zuh\u00f6ren und ein feines Gesp\u00fcr f\u00fcr lokale Dynamiken\u00bb, sagt der Chief Digital &amp; Marketing Officer des f\u00fchrenden Schweizer Anbieters f\u00fcr HR-Dienstleistungen.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Ein Weg, der dem Menschen dient<\/h5>\n\n\n\n<p>Yves Schneuwlys Karriere begann nicht in der Unternehmenswelt, sondern auf dem Spielfeld. Als Leistungssportler spielte er in der Nationalliga A Basketball, parallel studierte er Sportwissenschaften in Basel. Nach seinem Abschluss gelang ihm der Einstieg in die Wirtschaft \u00fcber einen Personaldienstleister. Kurz darauf startete er ein Traineeprogramm bei Universum, einer auf Employer Branding spezialisierten Unternehmensberatung mit Hauptsitz in Stockholm. Dort entdeckte er seine Leidenschaft f\u00fcr das Thema. Seine Karriere nahm bei Universum rasch Fahrt auf: zun\u00e4chst im Business Development, sp\u00e4ter als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer f\u00fcr die Schweiz und schliesslich f\u00fcr Mittel- und Osteuropa. Parallel dazu absolvierte er ein MBA-Studium.<\/p>\n\n\n\n<p>2016 \u00fcbernahm er die Leitung von Xing Schweiz und \u00d6sterreich, wo er sowohl das B2C- als auch das B2B-Gesch\u00e4ft verantwortete, mit Fokus auf digitales Recruiting. Innerhalb von 18 Monaten verdoppelte sich der Umsatz und Profit. Danach wechselte er zu Coople, zun\u00e4chst als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Schweiz, sp\u00e4ter als Chief Commercial Officer mit zus\u00e4tzlicher Verantwortung f\u00fcr den britischen Markt. W\u00e4hrend der Pandemie fokussierte er sich auf die strategische Neupositionierung von Go-to-Market und Value Proposition \u2013 insbesondere mit Blick auf E-Commerce, Logistik und das Gesundheitswesen. Die daraus entstandenen One-Off-Chancen konnten in kurzer Zeit skaliert und in nachhaltiges, profitables Wachstum transformiert werden. Der Umsatz wurde verdreifacht, die Schweiz operativ profitabel.<\/p>\n\n\n\n<p>All diese Erfahrungen f\u00fchrten zu einer klaren \u00dcberzeugung: Technologie kann HR transformieren, wenn sie dem Menschen dient.<\/p>\n\n\n\n<p>Seine Mission bei der Interiman Group ist es, genau das zu erm\u00f6glichen: die Verbindung von technologischer Effizienz mit dem Human Capital, das die DNA der Gruppe seit jeher pr\u00e4gt. Mit zw\u00f6lf spezialisierten Marken verarbeitet die Gruppe rund eine Million Bewerbungen pro Jahr und f\u00fcr Yves Schneuwly ist das kein Grund f\u00fcr mehr Tools, sondern f\u00fcr smartere Prozesse. \u00abInnovation bedeutet f\u00fcr mich nicht, st\u00e4ndig neue Software einzuf\u00fchren, sondern Organisationen so weiterzuentwickeln, dass sie dort Wert schaffen, wo es z\u00e4hlt. Unsere Branche ist dynamisch. Um relevant zu bleiben, m\u00fcssen wir uns weiterentwickeln, ohne dabei den Bezug zu den Menschen zu verlieren.\u00bb Dass die Interiman Group eine inhabergef\u00fchrte Unternehmensgruppe ist, sieht er dabei als Vorteil: \u00abWir sind gross genug, um Wirkung zu erzielen. Und flexibel genug, um schnell strategische Entscheidungen umzusetzen. Das ist ein echtes Privileg.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Ver\u00e4nderungen gestalten, nicht verwalten<\/h5>\n\n\n\n<p>Yves Schneuwly versteht digitale Transformation nicht als IT-Projekt, sondern als kulturelle Aufgabe. Sein Ziel ist es, eine digitale Grundhaltung im Unternehmen zu verankern und gleichzeitig die Spezialit\u00e4ten und St\u00e4rken der einzelnen Marken zu erhalten. \u00abSpezialisierung ist Teil unserer Identit\u00e4t aber sie funktioniert nur, wenn sie in einem koh\u00e4renten Gesamtsystem eingebettet ist. Sonst verlieren wir an Wirkung.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Als jemand, der nah an den Menschen arbeitet, betont er immer wieder die Bedeutung regionaler Besonderheiten: \u00abMan baut keine nationale Pr\u00e4senz vom Schreibtisch aus. Man muss raus, zuh\u00f6ren, verstehen, vernetzen.\u00bb Dieses Verst\u00e4ndnis zeigt sich auch in seinem Engagement ausserhalb der Unternehmensgrenzen: Yves Schneuwly ist Mitglied des Vorstands und des Ausschusses von swissstaffing und vertritt die Branche zudem in der parit\u00e4tischen Kommission des GAV Personalverleih, dort, wo Sozialpartner \u00fcber Entwicklungen und Rahmenbedingungen verhandeln. \u00abDas ist meine Verbindung zur Realit\u00e4t unserer Branche. Und es ist der einzige Weg, Ver\u00e4nderungen nicht nur zu begleiten, sondern aktiv mitzugestalten.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Die Roadmap ist definiert: Wachstum beschleunigen, digitale Tools strukturieren und die Pr\u00e4senz der Interiman Group in der Deutschschweiz ausbauen. Denn das Potenzial dort ist gross. Yves Schneuwly \u00fcbernimmt die Verantwortung f\u00fcr diese Expansion mit dem Ziel, eine agile, handlungsstarke Unternehmenskultur schweizweit zu verankern. Die Romandie bleibt dabei das historische Herzst\u00fcck der Gruppe, doch die Zukunft schreibt sich auf gesamtschweizerischer Ebene.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seit April 2025 ist Yves Schneuwly Chief Digital &amp; Marketing Officer der Interiman Group. Eine Aufgabe, die wie gemacht ist f\u00fcr jemanden, dessen Karriereweg von seiner Leidenschaft f\u00fcr den Spitzensport gepr\u00e4gt wurde und dessen Blick auf digitale Transformation ebenso pragmatisch wie weitsichtig ist. 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