{"id":1291701,"date":"2025-07-07T10:50:21","date_gmt":"2025-07-07T08:50:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medicalis.ch\/?p=1291701"},"modified":"2025-07-07T13:51:00","modified_gmt":"2025-07-07T11:51:00","slug":"ki-recruiting-der-mensch-bleibt-das-zentrum-der-transformation-bei-interiman-group","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medicalis.ch\/de\/ki-recruiting-der-mensch-bleibt-das-zentrum-der-transformation-bei-interiman-group\/","title":{"rendered":"KI & Recruiting: Der Mensch bleibt das Zentrum der Transformation bei Interiman Group"},"content":{"rendered":"\n

Yves Schneuwly, Chief Digital & Marketing Officer der Interiman Group, sieht in K\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) einen strategischen Hebel, um das Recruiting neu zu denken. Vorausgesetzt, sie wird als Werkzeug verstanden, das dem Menschen dient, und nicht als dessen Ersatz. Seine hybride Herangehensweise vereint Ambition mit Pragmatismus und zeichnet einen Weg, der Wirkung, Wachstum und Menschlichkeit konsequent miteinander verkn\u00fcpft.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Seit dem 1. April 2025 ist Yves Schneuwly Teil der Gruppenleitung von Interiman Group und gestaltet in der Rolle des Chief Digital & Marketing Officer die digitale Transformation und Markenf\u00fchrung des Unternehmens. Seine Perspektive ist gepr\u00e4gt von einer doppelten Expertise: fundiert im HR, tief verankert in der Welt des Digitalen. F\u00fcr ihn ist klar: K\u00fcnstliche Intelligenz er\u00f6ffnet enormes Potenzial, um das Recruiting grundlegend weiterzuentwickeln, vorausgesetzt, sie wird mit Umsicht, Verantwortung und einem tiefen Verst\u00e4ndnis f\u00fcr den Human Factor eingef\u00fchrt. Digitalisierung allein reicht nicht. Es braucht digitale Effizienz dort, wo Automatisierung sinnvoll ist und analoge Exzellenz dort, wo Menschlichkeit den Unterschied macht.<\/p>\n\n\n\n

Automatisieren, wo m\u00f6glich \u2013 menschlich bleiben, wo n\u00f6tig<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Die Interiman Group verarbeitet j\u00e4hrlich rund eine Million Bewerbungen. Diese Gr\u00f6sse bringt eine klare Notwendigkeit mit sich: Prozesse m\u00fcssen optimiert, repetitive Aufgaben automatisiert, manuelle H\u00fcrden reduziert werden. Technologien, die administrative Aufgaben wie das Erstellen digitaler Dossiers oder die Dokumentenverwaltung \u00fcbernehmen, sind l\u00e4ngst Standard geworden. \u00abKI verschafft uns Freiraum. Und diesen Raum nutzen wir dort, wo er den gr\u00f6ssten Effekt hat: im pers\u00f6nlichen Kontakt mit Menschen\u00bb, fasst Yves Schneuwly zusammen.<\/p>\n\n\n\n

Seine Erfahrungen mit digitalen Recruiting-Plattformen sind vielf\u00e4ltig. Er hat gesehen, wo diese Systeme brillieren und wo sie an ihre Grenzen stossen. F\u00fcr einfache, operative Bedarfe, etwa bei kurzfristigen Personalengp\u00e4ssen, k\u00f6nnen KI-gest\u00fctzte Tools automatisiert einspringen. Sobald es aber um anspruchsvolle Besetzungen, kulturelle Passung oder langfristige Entwicklungspl\u00e4ne geht, braucht es den Menschen.

\u00abKI kann gewisse Prozesse beschleunigen, aber sie kann keine Zweifel eines Kandidaten h\u00f6ren, keine Teamdynamiken erfassen und kein Unternehmen beim Aufbau einer konsistenten HR-Strategie begleiten. Genau dort entfaltet sich unser Wert.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Drei Wirkungsebenen f\u00fcr eine souver\u00e4ne KI-Integration<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Damit K\u00fcnstliche Intelligenz nicht zum Risiko oder Stolperstein wird, sondern echte Transformation erm\u00f6glicht, braucht es eine klare Architektur. Yves Schneuwly pl\u00e4diert f\u00fcr eine Integration, die auf drei Wirkungsebenen gleichzeitig greift, nach innen wie nach aussen:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Produktivit\u00e4t steigern: durch Entlastung der Mitarbeitenden von repetitiven Aufgaben und Schaffung von Raum f\u00fcr fokussierte, wertsch\u00f6pfende Arbeit.
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  2. Kernprozesse automatisieren: \u00fcberall dort, wo intelligente Digitalisierung Transparenz, Geschwindigkeit und Qualit\u00e4t erzeugt.
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  3. Neuen Mehrwert schaffen: in Form innovativer Services und erweiterter Angebote f\u00fcr Kund:innen, Kandidat:innen und den gesamten Markt.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Diese dritte Ebene ist zentral: Sie verlagert den Fokus von interner Optimierung hin zu echter Wirkung im Aussen. Denn KI entfaltet ihren vollen Wert erst dann, wenn sie das Erlebnis f\u00fcr unsere Kund:innen verbessert, die Interaktion mit Kandidat:innen vereinfacht und unsere Position im Markt nachhaltig st\u00e4rkt.<\/p>\n\n\n\n

    Die Grundlage daf\u00fcr bildet die erste Stufe und hier sind laut Yves Schneuwly drei Hebel entscheidend:<\/p>\n\n\n\n