{"id":1292002,"date":"2026-06-22T11:40:30","date_gmt":"2026-06-22T09:40:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medicalis.ch\/?p=1292002"},"modified":"2026-07-07T15:25:40","modified_gmt":"2026-07-07T13:25:40","slug":"drei-von-vier-pflegenden-ohne-temporaerarbeit-stuende-die-gesundheitsversorgung-vielerorts-still","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medicalis.ch\/de\/drei-von-vier-pflegenden-ohne-temporaerarbeit-stuende-die-gesundheitsversorgung-vielerorts-still\/","title":{"rendered":"Drei von vier Pflegenden: Ohne Tempor\u00e4rarbeit st\u00fcnde die Gesundheitsversorgung vielerorts still\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

Eine Medicalis-Umfrage, die Ende 2025 und Anfang 2026 bei knapp tausend Pflegefachkr\u00e4ften durchgef\u00fchrt wurde, davon 937 in der Romandie, beleuchtet die Rolle der Tempor\u00e4rarbeit, die Faktoren, die Fachkr\u00e4fte langfristig im Beruf halten, sowie den Stellenwert, den sie der Digitalisierung beimessen. Dabei tritt ein selten thematisiertes Paradox zutage: Obwohl die Befragten bessere L\u00f6hne als wichtigste Forderung nennen, sind diese nicht der Hauptgrund, weshalb sie ihrem Beruf treu bleiben.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Ohne Tempor\u00e4rarbeit w\u00e4re das Gesundheitssystem in zahlreichen Bereichen lahmgelegt: Davon sind rund drei Viertel der Pflegefachkr\u00e4fte in der Romandie (74,5%) \u00fcberzeugt. Dies ist eine der zentralen Erkenntnisse der gross angelegten Umfrage, die Medicalis Ende 2025 und Anfang 2026 bei rund tausend Pflegefachkr\u00e4ften durchgef\u00fchrt hat, davon 937 in der Westschweiz.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

In den Westschweizer Kantonen ist der R\u00fcckgriff auf Tempor\u00e4rarbeit alles andere als marginal: 85% der Befragten haben aktuell oder in der Vergangenheit Erfahrung damit gesammelt. Ihre Haltung dazu ist eindeutig: Fast acht von zehn Befragten (79%) sehen in der Tempor\u00e4rarbeit ein wirksames Mittel gegen Personalmangel, und nahezu zwei Drittel (65%) beurteilen ihre Zukunft positiv. Tempor\u00e4rarbeit wird damit nicht als Notl\u00f6sung wahrgenommen, sondern als bewusste Wahl und als wichtiger Pfeiler f\u00fcr die Sicherstellung der Patientenversorgung.<\/p>\n\n\n\n

\u00abZu oft wird Tempor\u00e4rarbeit als Notl\u00f6sung wahrgenommen. Unsere Daten zeigen das Gegenteil: Pflegefachkr\u00e4fte sehen darin eine tragende S\u00e4ule f\u00fcr die Kontinuit\u00e4t der Versorgung und eine bewusste Karriereentscheidung\u00bb, erkl\u00e4rt David Paulou, Generaldirektor von Medicalis.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Der Lohn, eine tr\u00fcgerische Annahme<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Die Umfrage r\u00fcttelt zudem an einer verbreiteten Annahme. Mehr als zwei Drittel der Befragten (69%) w\u00fcnschen sich h\u00f6here L\u00f6hne, damit sie langfristig im Beruf bleiben. Fragt man jedoch nach den Gr\u00fcnden, die sie heute tats\u00e4chlich im Beruf halten, ergibt sich ein anderes Bild: Der Lohn rangiert mit 25% lediglich auf dem sechsten Platz, deutlich hinter dem Patientenkontakt (70%) und der Sinnhaftigkeit der Arbeit (59%). Mit anderen Worten: Die Entl\u00f6hnung kann zwar einen Weggang begr\u00fcnden, sie ist jedoch nicht der entscheidende Faktor f\u00fcr die langfristige Bindung an den Beruf.<\/p>\n\n\n\n

Diese wird vielmehr durch andere Aspekte gepr\u00e4gt: Anerkennung, die Integration ins Team und die Weiterbildung. Mehr als acht von zehn Pflegefachkr\u00e4ften in der Romandie (82%) erachten die kontinuierliche Weiterbildung als wichtig. Genau hier setzt Medicalis mit der Medicalis Academy an.<\/p>\n\n\n\n

\u00abDass mehr als acht von zehn Pflegefachkr\u00e4ften Weiterbildung als wichtig erachten, ist keineswegs nebens\u00e4chlich. Es zeigt, dass sie ihre berufliche Entwicklung aktiv mitgestalten m\u00f6chten. Genau darin liegt die Aufgabe der Medicalis Academy, die ihnen konkrete Perspektiven f\u00fcr Weiterentwicklung und Spezialisierung er\u00f6ffnet\u00bb, erl\u00e4utert Bernadette Marques, Leiterin der Medicalis Academy.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Digitalisierung erwartet, aber nicht gefordert<\/strong> <\/h5>\n\n\n\n

Die Studie untersucht auch die Rolle von Technologie im Gesundheitswesen. Sieben von zehn Pflegefachkr\u00e4ften (70%) gehen davon aus, dass k\u00fcnstliche Intelligenz ihren Berufsalltag in den kommenden f\u00fcnf Jahren st\u00e4rker pr\u00e4gen wird. Gleichzeitig bef\u00fcrchten sechs von zehn Pflegefachkr\u00e4ften (61%), dass ein \u00fcberm\u00e4ssiger Technologieeinsatz die menschliche Dimension der Pflege und Betreuung beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnte. Diese Zur\u00fcckhaltung spiegelt sich auch in den offenen Antworten der Befragten wider.<\/p>\n\n\n\n

Besonders aufschlussreich ist die letzte Frage der Umfrage: 469 Pflegefachkr\u00e4fte aus der Romandie nannten frei, was sie im Gesundheitswesen am dringendsten ver\u00e4ndern w\u00fcrden. Technologie spielte dabei nur eine untergeordnete Rolle. Stattdessen standen ganz andere Anliegen im Vordergrund: mehr Personal, mehr Zeit und mehr Anerkennung.<\/p>\n\n\n\n

Diese Entwicklungen beschr\u00e4nken sich nicht auf die Sprachgrenzen der Schweiz. Die deutschsprachige Stichprobe f\u00e4llt zwar kleiner aus, dennoch best\u00e4tigen die Antworten aus der Deutschschweiz die wichtigsten Erkenntnisse der Westschweiz, insbesondere die systemrelevante Bedeutung der Tempor\u00e4rarbeit und das beschriebene Lohnparadox.<\/p>\n\n\n\n