{"id":1291688,"date":"2025-07-09T09:30:00","date_gmt":"2025-07-09T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medicalis.ch\/?p=1291688"},"modified":"2025-07-28T14:27:08","modified_gmt":"2025-07-28T12:27:08","slug":"yves-schneuwly-un-ponte-tra-cultura-digitale-e-capitale-umano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medicalis.ch\/it\/yves-schneuwly-un-ponte-tra-cultura-digitale-e-capitale-umano\/","title":{"rendered":"Yves Schneuwly, un ponte tra cultura digitale e capitale umano"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Dall\u2019aprile 2025, Yves Schneuwly \u00e8 Chief Digital &amp; Marketing Officer del gruppo Interiman. Un incarico che si inserisce con coerenza in un percorso professionale segnato dalla passione per lo sport ad alte prestazioni e da una visione lucida e costruttiva della trasformazione digitale.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Lo incontriamo presso la sede centrale di Renens. Ma la sua traiettoria personale e professionale attraversa l\u2019intero Paese: nato in Svizzera tedesca, oggi vive tra il Canton Basilea Campagna e il Canton Vaud, spostandosi regolarmente da una regione all\u2019altra. Il francese \u00e8 diventato lingua quotidiana, anche grazie alla sua vita familiare. Una competenza che si riflette anche nel lavoro, in un gruppo fondato in Romandia e profondamente ancorato al tessuto regionale.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abLa Svizzera \u00e8 un sistema integrato che vive di diversit\u00e0. Per comprenderla, servono presenza, ascolto attivo e un\u2019attenzione autentica alle dinamiche locali\u00bb, spiega Schneuwly, alla guida della trasformazione digitale e del marketing per il principale gruppo HR del Paese.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dallo sport alla leadership: un percorso costruito attorno alle persone<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>La carriera di Yves Schneuwly non \u00e8 iniziata nel mondo aziendale, ma sul campo da gioco. Da sportivo d\u2019\u00e9lite ha militato nella Lega Nazionale A di basket, mentre studiava scienze motorie all\u2019Universit\u00e0 di Basilea. Dopo la laurea, \u00e8 entrato nel mondo dell\u2019economia attraverso un fornitore di servizi nel settore del personale. Poco dopo, ha iniziato un programma formativo presso Universum, societ\u00e0 di consulenza con sede a Stoccolma specializzata in employer branding. L\u00ec ha scoperto la sua passione per il tema. La sua carriera in Universum ha preso rapidamente slancio: inizialmente nello sviluppo commerciale, poi come direttore generale per la Svizzera e infine per l\u2019Europa centrale e orientale. In parallelo, ha conseguito un MBA.<\/p>\n\n\n\n<p>Nel 2016 ha assunto la direzione di Xing per la Svizzera e l\u2019Austria, dove ha guidato le attivit\u00e0 B2C e B2B, con un forte focus sul recruiting digitale. In soli 18 mesi, il fatturato e l\u2019utile si sono raddoppiati. Successivamente \u00e8 passato a Coople, prima come direttore generale per la Svizzera, poi come Chief Commercial Officer, assumendo anche la responsabilit\u00e0 del mercato britannico. Durante la pandemia, si \u00e8 concentrato sul riposizionamento strategico del go-to-market e della value proposition, con particolare attenzione ai settori e-commerce, logistica e sanitario. Le opportunit\u00e0 cos\u00ec emerse sono state rapidamente scalate e trasformate in una crescita sostenibile e redditizia. Il fatturato \u00e8 triplicato e la Svizzera \u00e8 diventata operativamente profittevole.<\/p>\n\n\n\n<p>Un filo rosso unisce queste tappe: la convinzione che la tecnologia debba abilitare l\u2019umano, non sostituirlo.<br>\u00abL\u2019innovazione non si misura con il numero di strumenti adottati. Conta la capacit\u00e0 di evolvere i processi in modo intelligente, l\u00e0 dove generano valore per le persone\u00bb, afferma Schneuwly. Alla guida della trasformazione digitale del gruppo Interiman, il suo compito \u00e8 rafforzare l\u2019interazione tra efficienza tecnologica e capitale umano \u2013 due elementi che definiscono da sempre il DNA della realt\u00e0 con cui oggi collabora. Con dodici marchi specializzati e un milione di candidature gestite ogni anno, la complessit\u00e0 operativa non \u00e8 una sfida tecnologica, ma organizzativa: \u00abSiamo abbastanza strutturati per avere impatto e sufficientemente agili per decidere con rapidit\u00e0. \u00c8 una combinazione rara, che va sfruttata con responsabilit\u00e0.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trasformare \u00e8 cultura, non tecnologia<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Per Yves Schneuwly, il cambiamento non pu\u00f2 essere delegato all\u2019IT. La digitalizzazione va intesa come un progetto culturale, che coinvolge mentalit\u00e0, strumenti e strutture. \u00abLa specializzazione \u00e8 parte integrante della nostra identit\u00e0. Ma ha senso solo se inserita in un sistema coerente, capace di generare impatto condiviso.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Da sempre vicino al territorio, Schneuwly insiste sull\u2019importanza di leggere le specificit\u00e0 locali.<br>\u00abUna presenza nazionale non si costruisce da remoto. Bisogna conoscere i contesti, comprendere le logiche, stringere legami autentici.\u00bb Un impegno che si riflette anche nella sua partecipazione attiva ai processi di settore: Yves Schneuwly \u00e8 membro del comitato direttivo e strategico di swissstaffing e rappresentante nella Commissione paritetica del CCL del personale temporaneo, contribuisce attivamente al dialogo con i partner sociali. \u00abQuesta \u00e8 la mia connessione con la realt\u00e0 della professione. Solo conoscendo a fondo i meccanismi si pu\u00f2 davvero contribuire a una trasformazione che duri.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>La roadmap \u00e8 chiara: strutturare l\u2019ecosistema digitale, rafforzare le sinergie interne e accelerare l\u2019espansione nella Svizzera tedesca, dove il potenziale di crescita \u00e8 ancora elevato. Per farlo, serve una cultura d\u2019impresa capace di agire, evolvere e connettere tutte le regioni del Paese. \u00abLa Romandia \u00e8 e resta il cuore storico del gruppo. Ma la crescita che ci attende si costruisce su scala nazionale. E questo richiede presenza, coerenza e fiducia nel valore delle persone.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dall\u2019aprile 2025, Yves Schneuwly \u00e8 Chief Digital &amp; Marketing Officer del gruppo Interiman. 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