{"id":1291710,"date":"2025-07-07T10:50:21","date_gmt":"2025-07-07T08:50:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medicalis.ch\/?p=1291710"},"modified":"2025-07-07T13:51:18","modified_gmt":"2025-07-07T11:51:18","slug":"ia-recruiting-lessere-umano-resta-al-centro-della-trasformazione-del-gruppo-interiman","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medicalis.ch\/it\/ia-recruiting-lessere-umano-resta-al-centro-della-trasformazione-del-gruppo-interiman\/","title":{"rendered":"IA & Recruiting: l\u2019essere umano resta al centro della trasformazione del Gruppo Interiman"},"content":{"rendered":"\n

Yves Schneuwly, Chief Digital & Marketing Officer del Gruppo Interiman, considera l\u2019intelligenza artificiale (IA) una leva strategica per ripensare il recruiting. A condizione, per\u00f2, che venga intesa come uno strumento al servizio dell\u2019essere umano \u2013 e non come suo sostituto. Il suo approccio ibrido unisce ambizione e pragmatismo e disegna un percorso che collega in modo coerente impatto, crescita e umanit\u00e0.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Dal 1\u00b0 aprile 2025, Yves Schneuwly fa parte della direzione del Gruppo Interiman e, nel ruolo di Chief Digital & Marketing Officer, guida la trasformazione digitale e lo sviluppo del brand. La sua visione nasce da una doppia competenza: una solida base nelle risorse umane e una profonda conoscenza del mondo digitale. Per lui \u00e8 evidente: l\u2019intelligenza artificiale apre enormi possibilit\u00e0 di evoluzione nel recruiting, a patto che venga introdotta con attenzione, responsabilit\u00e0 e una piena comprensione del fattore umano. Digitalizzare non basta. Occorre efficienza digitale dove l\u2019automazione \u00e8 sensata ed eccellenza analogica dove l\u2019elemento umano fa la differenza.<\/p>\n\n\n\n

Automatizzare dove possibile \u2013 restare umani dove necessario<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Il Gruppo Interiman gestisce ogni anno circa un milione di candidature. Una tale mole richiede ottimizzazione dei processi, automazione delle attivit\u00e0 ripetitive e riduzione degli ostacoli manuali. Tecnologie che gestiscono compiti amministrativi come la creazione di dossier digitali o la gestione documentale sono ormai standard.
\u00abL\u2019IA ci d\u00e0 tempo. E lo utilizziamo l\u00e0 dove ha il maggiore impatto: nel contatto diretto con le persone\u00bb, sintetizza Yves Schneuwly.
La sua esperienza con piattaforme di recruiting digitali \u00e8 ampia. Ha visto dove queste tecnologie eccellono e dove mostrano limiti. Per necessit\u00e0 operative semplici \u2013 come la copertura immediata di carenze temporanee \u2013 gli strumenti basati su IA possono intervenire in modo automatico. Ma quando si tratta di posizioni strategiche, compatibilit\u00e0 culturale o piani di sviluppo a lungo termine, serve l\u2019intervento umano.<\/p>\n\n\n\n

\u00abL\u2019IA pu\u00f2 accelerare alcuni processi, ma non pu\u00f2 ascoltare i dubbi di un candidato, cogliere la dinamica di un team o accompagnare un\u2019azienda nello sviluppo di una strategia HR coerente. Ed \u00e8 proprio qui che si esprime il nostro valore.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Tre livelli d\u2019impatto per un\u2019integrazione efficace dell\u2019IA<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Affinch\u00e9 l\u2019intelligenza artificiale non diventi un rischio o un ostacolo, ma un motore di trasformazione reale, \u00e8 necessaria una chiara architettura. Yves Schneuwly propone un\u2019integrazione su tre livelli d\u2019impatto, sia interni che esterni:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Aumentare la produttivit\u00e0<\/strong>, alleggerendo il carico dei collaboratori dalle attivit\u00e0 ripetitive e creando spazio per un lavoro concentrato e ad alto valore aggiunto.
    <\/li>\n\n\n\n
  2. Automatizzare i processi chiave<\/strong>, ovunque la digitalizzazione intelligente crei trasparenza, velocit\u00e0 e qualit\u00e0.
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  3. Generare nuovo valore<\/strong>, attraverso servizi innovativi e offerte ampliate per clienti, candidati e il mercato nel suo insieme.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Questo terzo livello \u00e8 cruciale: sposta il focus dall\u2019ottimizzazione interna all\u2019impatto reale verso l\u2019esterno. L\u2019IA esprime tutto il suo valore solo quando migliora l\u2019esperienza dei clienti, semplifica l\u2019interazione con i candidati e rafforza in modo sostenibile la nostra posizione di mercato.<\/p>\n\n\n\n

    Le basi per tutto ci\u00f2 si costruiscono nel primo livello e, secondo Schneuwly, si fondano su tre leve fondamentali:<\/p>\n\n\n\n