{"id":1291764,"date":"2025-10-02T10:18:20","date_gmt":"2025-10-02T08:18:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.medicalis.ch\/?p=1291764"},"modified":"2025-10-02T12:08:13","modified_gmt":"2025-10-02T10:08:13","slug":"il-lavoro-temporaneo-nella-cura-non-e-solo-una-questione-economica-garantisce-lassistenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.medicalis.ch\/it\/il-lavoro-temporaneo-nella-cura-non-e-solo-una-questione-economica-garantisce-lassistenza\/","title":{"rendered":"Il lavoro temporaneo nella cura non \u00e8 solo una questione economica. Garantisce l\u2019assistenza."},"content":{"rendered":"\n

Dichiarazione di David Paulou, Direttore di Medicalis, in merito allo studio di Swiss Economics \u201cPerizia economica sul lavoro temporaneo negli ospedali\u201d e alla recente valutazione della COMCO (Commissione della concorrenza).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il lavoro temporaneo non \u00e8 un problema di costi. \u00c8 parte della soluzione.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il dibattito sul lavoro temporaneo nella cura, negli ultimi mesi, \u00e8 stato spesso condotto in maniera emotiva, con fronti contrapposti e affermazioni generiche. Lo studio realizzato da Swiss Economics su incarico di swissstaffing porta finalmente nel discorso i dati necessari: l\u2019impiego mirato di professionisti della cura temporanei non \u00e8 solo indispensabile, ma in molti casi rappresenta persino la soluzione pi\u00f9 economica rispetto a straordinari, pool interni o all\u2019accettazione consapevole di lacune nell\u2019assistenza.<\/p>\n\n\n\n

Allo stesso tempo, la COMCO \u2013 nell\u2019ambito della denuncia presentata da swissstaffing contro l\u2019Associazione degli ospedali zurighesi \u2013 ha confermato che il rifiuto generalizzato del lavoro temporaneo era problematico dal punto di vista del diritto della concorrenza. Tale valutazione confluir\u00e0 ora in un codice di condotta per il mercato del lavoro. \u00c8 quindi chiaro: il lavoro temporaneo non \u00e8 il problema, bens\u00ec uno strumento efficiente e di contenimento dei costi, che contribuisce in modo decisivo alla stabilit\u00e0 e alla sicurezza dell\u2019assistenza sanitaria.<\/p>\n\n\n\n

Ma non si tratta solo di costi. Si tratta di persone.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il lavoro temporaneo nella cura soffre spesso, nell\u2019opinione pubblica, di una cattiva reputazione: percepito come costoso, instabile o addirittura non etico. Ma queste critiche generiche non reggono alla prova della realt\u00e0 negli ospedali. Il lavoro temporaneo viene impiegato laddove altri modelli hanno gi\u00e0 raggiunto i propri limiti: in caso di assenze, carenze di personale o improvvisi picchi di lavoro. Permette di mantenere aperti i posti letto, di rispettare i programmi operatori e di alleggerire il personale fisso. Tutte condizioni fondamentali per un\u2019assistenza sicura e affidabile ai pazienti.<\/p>\n\n\n\n

Lo studio lo dimostra chiaramente: quando queste lacune vengono colmate con straordinari o soluzioni interne a breve termine, i costi aumentano e la qualit\u00e0 dell\u2019assistenza diminuisce. Il motivo \u00e8 evidente: se il personale interno \u00e8 costantemente sovraccarico, cresce il rischio di burnout, cala la qualit\u00e0 del lavoro e aumenta il turnover. Gi\u00e0 oggi il tasso di abbandono tra gli infermieri si attesta intorno al 30% \u2013 un dato che comporta costi enormi per gli ospedali.<\/p>\n\n\n\n

Proprio qui il lavoro temporaneo agisce come un cuscinetto. Un investimento mirato, efficiente e sostenibile in personale temporaneo consente di ridurre i sovraccarichi e la fuga di professionisti. Ne conseguono una diminuzione dei costi legati al turnover, una maggiore stabilit\u00e0 dei team e un ritorno economico migliore per le istituzioni. Soprattutto, i pazienti beneficiano di una qualit\u00e0 assistenziale costantemente elevata \u2013 perch\u00e9 i team di cura possono lavorare con meno pressione, senza trovarsi continuamente al limite. Per questo il lavoro temporaneo porta stabilit\u00e0. Al sistema. Ai team. Ai pazienti.<\/p>\n\n\n\n

Ci\u00f2 che vediamo ogni giorno conferma l\u2019analisi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Come maggiore societ\u00e0 specializzata in servizi di personale per il settore sanitario, Medicalis accompagna da oltre 15 anni pi\u00f9 di 3.000 professionisti e oltre 350 strutture all\u2019anno. Il nostro compito non \u00e8 sostituire le strutture esistenti, ma intervenire laddove l\u2019assistenza \u00e8 a rischio. Il fatto che coordiniamo quotidianamente centinaia di richieste a brevissimo termine non \u00e8 il segno di una cattiva pianificazione, bens\u00ec lo specchio della realt\u00e0 della sanit\u00e0 svizzera.<\/p>\n\n\n\n

Il lavoro temporaneo non sostituisce, ma integra.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Circa il 2% del personale infermieristico in Svizzera lavora in forma temporanea. La grande maggioranza lo fa per scelta: per una maggiore flessibilit\u00e0 nella pianificazione, per una migliore prevedibilit\u00e0, per pi\u00f9 autonomia o perch\u00e9 il loro stile di vita non si concilia con i turni tradizionali. Questi professionisti hanno contratti regolamentati, ricevono formazione continua, sono pienamente assicurati e spesso portano con s\u00e9 un bagaglio di esperienza rilevante.<\/p>\n\n\n\n

Senza questa possibilit\u00e0, molti abbandonerebbero del tutto la professione. Il confronto internazionale mostra: le restrizioni al lavoro temporaneo non portano a pi\u00f9 assunzioni fisse, ma a una riduzione complessiva del personale disponibile e, di conseguenza, a una minore capacit\u00e0 di assistenza. Ci\u00f2 che conta \u00e8 che il lavoro temporaneo rende disponibili professionisti che, altrimenti, gli ospedali non avrebbero a disposizione \u2013 in modo analogo a un pool interno. Molti infermieri restano nella professione proprio grazie all\u2019autonomia e alla flessibilit\u00e0 offerte. In questo modo si attiva un segmento aggiuntivo di forza lavoro, indispensabile per garantire la sicurezza dell\u2019assistenza.<\/p>\n\n\n\n

La flessibilit\u00e0 crea stabilit\u00e0. Per tutti gli attori coinvolti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il lavoro temporaneo non sostituisce i team fissi. Li integra laddove la dotazione di personale non basta ad affrontare il quotidiano. Attenua i picchi, previene il sovraccarico, riduce i costi opportunit\u00e0 dovuti alle assenze e contribuisce in maniera misurabile alla sicurezza dell\u2019assistenza. Chi vuole limitarlo in modo generalizzato rischia di ottenere l\u2019esatto contrario di ci\u00f2 che \u00e8 necessario: sostenibilit\u00e0 economica, condizioni di lavoro sane e qualit\u00e0 assistenziale continua.<\/p>\n\n\n\n

Cosa serve ora: onest\u00e0, non politica simbolica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I dati sono chiari. La realt\u00e0 negli ospedali \u00e8 complessa e non pu\u00f2 essere gestita con slogan facili o divieti generalizzati. Il lavoro temporaneo fa parte integrante della pratica assistenziale odierna. Non come soluzione di ripiego, ma come componente stabile di una strategia professionale, flessibile e incentrata sui pazienti.<\/p>\n\n\n\n

Su Medicalis<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Medicalis \u00e8 lo specialista svizzero per i servizi di personale nel settore sanitario e sociale. Da oltre 15 anni supporta ospedali, case di cura, Spitex e istituzioni sociali nell\u2019acquisizione di professionisti qualificati. Con sei filiali, oltre 3.000 talenti attivi e la Medicalis Academy certificata, Medicalis offre soluzioni personalizzate \u2013 dalle assunzioni fisse e temporanee al payrolling e on-site, fino a coaching e formazione. Come parte di Interiman Group, Medicalis persegue una missione chiara: garantire continuit\u00e0 nell\u2019assistenza, aumentare la qualit\u00e0 e contribuire a costruire un sistema sanitario a misura d\u2019uomo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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