Rekrutierung für Feststellen
Unsere spezialisierten Berater rekrutieren für Sie Talente, die Ihr Team optimal verstärken.
Bei der Kandidatensuche setzen wir auf unterschiedliche Vorgehensweisen, abhängig von:
- Ihrem Unternehmensprofil
- der von Ihnen bevorzugten Strategie bei der Personalsuche
- der Dringlichkeit und Vertraulichkeit Ihrer Personalsuche
- der Art des gesuchten Kandidaten der aktuellen Marktsituation
Wir stimmen unseren Ansatz zudem auf Ihre konkreten Anforderungen ab:
- Kandidatensuche anhand unserer Datenbank
- Kandidatensuche anhand von gezielten Stellenangeboten (Internet- bzw. Zeitungsanzeigen)
- Kandidatensuche über soziale und berufliche Netzwerke
- Direkte Ansprache („Headhunting“)
Unsere Kandidaten werden einem sorgfältigen Auswahlverfahren unterzogen, bei dem ihre Qualifikationen, fachlichen Fähigkeiten und Sozialkompetenzen geprüft werden (aktuelle, nachgewiesene oder potenzielle). Bei persönlichen Gesprächen prüfen wir zudem, ob die konkreten Anforderungen, die Erwartungen unserer Kunden und die Kompetenzen unserer Kandidaten genau übereinstimmen.
Wir stellen unseren Kunden umfassende Kandidatendossiers zur Verfügung, die nach einem strengen Auswahlprozess, persönlichen Bewerbungsgesprächen sowie ergänzenden Prüfungen zusammengestellt werden, wie speziellen Tests oder der Überprüfung von Referenzen.
Unser Ziel und unser Ansatz bestehen darin, unseren Kunden nur die Kandidatinnen und Kandidaten zu präsentieren, die sich am besten für die jeweilige Rolle eignen. Zu diesem Zweck erstellen wir für jeden Kandidaten ein persönliches Profil, welches seine akademische Laufbahn, seine Sprachkenntnisse, seine berufliche Entwicklung, seine Ergebnisse, seine wesentlichen Persönlichkeitsmerkmale und seine vertragliche Verfügbarkeit berücksichtigt. Neben einem ausführlichen Bericht über das Bewerbungsgespräch stellen wir Ihnen zudem umfassende Bewerbungsunterlagen zur Verfügung, einschliesslich Lebenslauf, Zeugnisse und Diplome
